Дорожная карта
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА») -
Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кораблинский агротехнологический техникум», направленных на повышение эффективности и качества образовательных услуг в 2016-2020 г.г.
Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кораблинский агротехнологический техникум», направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых образовательных услуг, являются:
- повышение качества образования обучающихся путем, создания оптимальных условий для овладения профессиональными компетенциями;
- повышение престижности и привлекательности профессий и специальностей в сфере профессионального образования;
- обеспечение достойной оплаты труда работников ОГБПОУ «Кораблинский агротехнологический техникум», как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала ОГБПОУ «Кораблинский агротехнологический техникум»;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития образовательных услуг ОГБПОУ «Кораблинский агротехнологический техникум».
Ожидаемые результаты
- Укрепление и развитие материально-технической базы техникума ;
- Обновление содержания образования: внедрение ФГОС 3 поколения, разработка обновленных УМК;
- Повышение квалификации кадров (положительная динамика)
- Формирование информационной культуры всех участников информационного пространства
- Повышение уровня образованности и профессионализма студентов
- Повышение уровня образованности студентов в области информационных технологий
- Повышение востребованности выпускников техникума на рынке труда.
- II. Целевые индикаторы и основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества образовательных услуг в 2016-2020г.г.
Наименование мероприятия |
Содержание работы |
Ожидаемые результаты |
Документы подтверждающие выполнение мероприятий |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
||
1.Разработка нормативной базы |
|
|
|||||
1. Формирование банка нормативно-правовой документации
|
Изучение законодательных и правовых документов. Разработка проекта Устава ОО в соответствии ФЗ №273 «Об образовании в РФ» Корректировка локальных актов в соответствии с Уставом |
Утверждение Устава
Утверждение скорректированных локальных актов
|
Устав
Локальные акты |
Директор, Зам. директора по УПР
|
2016г
|
||
2. Опубликование новых материалов на информационных стендах и сайте ОО |
Выполнение работ по размещению нормативной информации на стенде и сайте. |
Информационная открытость ОО |
Материалы сайта |
Зам. директора по УМР |
2016 |
||
3. Подготовка пакета документов, регламентирующих условия взаимодействия с внешними организациями: - договора сотрудничества с предприятиями.
|
Поиск партнеров, оформление и подписание договоров |
Взаимодействие с предприятиями с целью организации учебной и производственной практики |
Договора |
Директор |
2016-2020 |
||
2. Развитие кадрового потенциала техникума и социально-экономическая поддержка сотрудников |
|||||||
1.Совершенствование мер морального, экономического, организационного стимулирования преподавателей и мастеров п/о по результатам профессионального роста, результатам труда и за высокое качество подготовки специалистов |
Разработка и утверждение нормативно-правовых документов по стимулирующим надбавкам Внедрение рейтинговой системы оценки качества деятельности педагогических работников |
Повышение мотивированности сотрудников. Повышение качества учебных занятий. |
Локальные акты |
Директор, Зам директора по УПР Зам. директора по УМР |
2016-2020 |
||
2. Организация непрерывной системы повышения квалификации, переподготовки и стажировки педагогов |
Разработка и выполнение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
Получение преподавателями и мастерами п\о педагогического образования для соответствия работников обновленным квалификационным требованиям |
Дипломы, свидетельства |
Зам.директора по УМР |
2016-2020 |
||
3.Качественное обновление состава педагогических кадров |
Привлечение молодых специалистов к преподавательской деятельности в техникуме.
|
Изучение дисциплин профессионального цикла с привлечением работников предприятий - партнеров |
Трудовые договора |
Директор |
2016-2020 |
||
4.Организация работы по аттестации педагогических работников |
Подготовка ИПР к аттестации на соответствие занимаемой должности, на первую и высшую квалификационные категории, оказание методической помощи при оформлении портфолио. |
Аттестовать: - на соответствие занимаемой должности – 6 человек - на первую категорию – 2 человека, - на высшую категорию - 1 человека подтвердить: первую и высшую квалификационную категорию –14 человек. |
Приказы |
Зам.директора по УМР |
по плану |
||
5. Повышение заработной платы педагогических работников до средней заработной платы по региону |
Построение системы мотивации в техникуме |
Доведение заработной платы педагогов до средней по области. |
Приказы, расчетные ведомости |
Директор, гл. бухгалтер |
2016-2020 |
||
6.Организация мероприятий по переходу на заключение эффективного контракта |
Анализ и корректировка должностных инструкций в части работы, выполняемой сверх должностных обязанностей для установления доплат. |
Эффективные контракты, увеличение заработной платы |
Локальные акты, приказы
|
Директор, юрист, отдел кадров, гл. бухгалтер |
2016 |
||
3. Модернизация содержания и организации образовательного процесса |
|
|
|||||
1. Обновление ППСЗ, ППКРС, программ профессионального обучения с учетом запросов работодателей, особенностей развития социально – экономической сферы региона, техники и технологий производства |
Корректировка и согласование рабочих программ с работодателями |
Соответствие содержания образовательного процесса по всем профессиям и специальностям требованиям ФГОС и требованиям работодателей |
Согласованные рабочие учебные программы |
Зам. директора по УПР, Зам.директора по УМР |
2016 |
||
2.Обновление учебно-методического комплекса по всем профессиям, специальностям |
Использования новейших достижений науки и техники в образовательном процессе. Разработка КОСов по профессиональным модулям в соответствии с требованиями работодателей. |
Наличие по всем профессиям, специальностям УМК, соответствующих требованиям ФГОС и требованиям работодателей |
УМК |
Зам.директора по УМР |
2016-2017 |
||
3.Увеличение в содержании рабочих учебных планов, времени отведенного на производственную практику до 60% |
Разработка учебных планов в соответствии с новыми требованиями |
Наличие переработанных учебных рабочих планов по всем профессиям и специальностям |
Рабочие учебные планы |
Зам.директора по УПР, Зам.директора по УМР |
2016-2017 |
||
4.Разработка и внедрение программ учебной и производственной практики, в связи с увеличением количества отведенного времени и внедрения в производство новых технологий, материалов, оборудования и техники |
Создание рабочей группы и разработка программ учебной и производственной практик. |
Наличие переработанных учебных рабочих программ учебной и производственной практик по всем профессиям и специальностям |
Рабочие программы учебной и производственной практик |
Зам .директора по УПР, Зам.директора по УМР |
2016-2020 |
||
5. Внедрение новых специальностей и профессий в соответствии с требованиями рынка труда
|
Разработка программ подготовки квалифицированных рабочих и служащих для текстильного кластера: «ткач», «оператор швейного оборудования». |
Осуществление профессионального обучения по ППКРС «ткач», «оператор швейного оборудования» |
Приказы о контингенте |
Директор, зам.директора по УПР, зам. директора по УМР |
2016-2020 |
||
4.Развитие материально-технической базы |
|
|
|||||
1. Модернизация учебно-лабораторного и учебно-производственного оборудования |
Оборудование кабинета информатика: - компьютеры 9 шт -Проекторы-1 шт -Экраны-1 шт -электронные образовательные программы |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016 |
||
Оборудование лаборатории технического обслуживания автомобилей: - лабораторные стенды -диагностическое оборудование |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2017 |
|||
Оборудование закрытой площадки для обучения вождению: - ремонт асфальтового покрытия закрытой площадки
|
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договор |
Директор
|
2016-2017 |
|||
Ремонт и оформление кабинета правил безопасности дорожного движения: - аппаратно-программный комплекс для сдачи теоретического экзамена.
|
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016 |
|||
Дополнительное оборудование учебного кулинарного цеха: -холодильная камера; - варочная плита Оборудование учебного кондитерского цеха: -тестомес - духовой шкаф |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016-2017 |
|||
Дополнительное оборудование мастерской парикмахеров: - кондиционер |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016 |
|||
Дополнительное оборудование сварочной мастерской: -различные виды сварочного оборудования |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016 |
|||
Приобретение ТСО |
Улучшение условий для усвоения обучающимися ОК и ПК |
Договоры, инвентаризационная ведомость |
Директор, Зам.директора по УПР |
2016-2020 |
|||
2.Модернизация учебных помещений |
Замена оконных блоков в учебных корпусах и общежитии |
Создание благоприятного микроклимата в ОУ |
Договор, акт приемки работ |
Директор, Зам. директора по УПР |
2017 |
||
Ремонт кровли учебно-производственных мастерских |
Создание благоприятного микроклимата в ОУ |
Договор, акт приемки работ |
Директор, Зам. директора по УПР |
2016 |
|||
Ремонт кровли хозяйственно-бытового корпуса |
Создание благоприятного микроклимата в ОУ |
Договор, акт приемки работ |
Директор, Зам. директора по УПР |
2016-2020 |
|||
3.Обновление книжного фонда библиотеки по обеспечению реализации ФГОС СПО |
Приобретение учебной литературы |
Обновление книжного фонда на 30-40% |
Договоры, акт приемки товара |
Директор, Зам. директора по УПР |
2016-2020 |
||
5. Развитие социального партнерства |
|
|
|||||
1.Заключение соглашений с субъектами социального партнерства в интересах качества подготовки специалистов |
Заключение договоров о сотрудничестве и сетевом взаимодействии |
Создание совместно с работодателями и социальными партнерами единой информационной базы данных: - о требованиях работодателей к качеству подготовки специалистов
|
Договоры |
Директор |
2016-2020 |
||
2.Оптимизация баз практики, заключение договоров с предприятиями и организациями с последующим трудоустройством |
Заключение договоров на: - учебную и производственную практику - о трудоустройстве выпускников. |
Участие работодателей и социальных партнеров в разработке и реализации учебных планов и программ
|
Договоры |
Директор |
2016-2020 |
||
3. Качественное обновление состава педагогических кадров |
Привлечение специалистов предприятий и организаций к преподаванию учебных дисциплин, руководству дипломным проектированием, участию в ГИА |
Привлечение к преподаванию дисциплин профессионального цикла работников предприятий - партнеров, имеющих опыт производственной деятельности. |
Трудовые договоры |
Директор |
2016-2020 |
||
4. Организация сотрудничества со службой занятости |
Проведение профориентационной работы, ярмарок вакансий, трудоустройство выпускников. |
Трудоустройство выпускников, адаптация выпускников на рынке труда. |
План работы |
Зам. директора по УПР |
2016-2020 |
||
6. Социально-экономическая поддержка обучающихся |
|||||||
1.Работа с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей и лицами из числа детей-сирот |
Контроль за соблюдением своевременных выплат, питанием, условиями проживания в общежитии, трудоустройство.
|
Социальная защищенность, получение образования, подготовка к жизни |
Приказы, отчёты |
Директор, гл. бухгалтер, педагог-организатор |
2016-2020
|
||
2.Медицинское обслуживание обучающихся техникума |
Обеспечение медицинского кабинета техникума дополнительным оборудованием, лекарственными средствами |
Оказание квалифицирован-ной доврачебной помощи обучающимся |
Приказы, договор |
Директор, медсестра |
2016-2020 |
||
7. Обеспечение качества образовательных услуг |
|||||||
1.Развитие новых форм и механизмов оценки и контроля качества образования |
Разработка, внесение изменений и дополнений в контрольно-оценочные средства (КОС). |
Утвержденные КОС по дисциплинам, МДК, ПМ |
Утвержденные КОС по дисциплинам, МДК, ПМ |
Зам. директора по УПР, Зам. директора по УМР |
2016-2020 |
||
2.Проведение мониторинговых исследований по выявлению уровня сформированности общеучебных умений студентов нового приема, разработка корректирующих программ по циклу общеобразовательных дисциплин |
Проведение входного контроля знаний обучающихся |
определение уровня знаний |
Оценочные ведомости |
Преподаватели, Зам.директора по УМР, завуч |
2016-2020 |
||
3.Создание реальных условий свободного доступа студентов к различным информационным источникам, обеспечивающих освоение ППССЗ, ППКРС и программ профессионального обучения |
Приобретение планшетов и электронных книг в читальный зал Приобретение учебной, научной и справочной литературы |
Создание в читальном зале фонда электронных учебников |
Договора |
Директор, |
2017 |
||
8. Развитие воспитательного пространства и социально - психологической поддержки участников образовательного процесса
|
|||||||
1.Организация социально-психологического сопровождения обучающихся, выявление их индивидуальных особенностей, создание необходимых условий для обеспечения индивидуального подхода к каждому обучающемуся в рамках образовательного и воспитательного процесса |
Беседы, дискуссии, работа в кружках и секциях, экскурсии, лекции и т.д. |
Повышение эффективности использования воспитательного потенциала, включение обучающихся в разнообразную, деятельность, содержанием, которой являются нравственное формирование личности, ее социализация |
Дневники воспитательной работы |
Педагог-организатор |
В течении всего периода |
||
2.Оптимизация работы органов ученического самоуправления в группах и техникуме в целом |
Активизация работы органов ученического самоуправления с привлечением к работе в совете техникума. |
Организация жизнедеятельности обучающихся и педагогического коллектива в соответствии с общепринятыми нравственными нормами человеческого общежития, правилами этикета; атмосферы терпимости, доброжелательности, уважения к человеческой личности
|
Протоколы собраний. |
Педагог-организатор, завуч |
В течении всего периода |
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)
программы развития ОГБПОУ «Кораблинский агротехнологический техникум» на 2016 - 2020 г.г.
NN пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
1. |
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на одного педагогического работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения |
человек |
14,2 |
14,5 |
14,8 |
15,0 |
15,2 |
15,5 |
2. |
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования |
% |
47 |
45 |
42 |
40 |
40 |
40 |
3. |
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория |
% |
63,6 |
65 |
68 |
70 |
73 |
75 |
4 |
Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности |
% |
54,8 |
55,6 |
57,4 |
58 |
58,5 |
60 |
5 |
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
% |
90 |
95 |
100 |
100 |
100 |
100 |
6 |
Доля направлений подготовки (специальностей), по которым обеспечена реализация образовательных программ профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, в общем количестве направлений подготовки (специальностей) |
% |
16,6 |
17 |
17,5 |
20 |
25 |
30 |
7 |
Доля студентов профессиональных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), в общей численности студентов профессиональных образовательных организаций |
% |
82,4 |
85 |
90 |
95 |
98 |
100 |